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Leadership
Prepara a alta liderança para decidir sobre humanos e IA, usando problema real da própria empresa.
Trabalho Tradicional e Caos Produtivo
[ para quem é ]
Para a empresa em Trabalho Tradicional ou em Caos Produtivo. A IA já entrou pelas pessoas, o trabalho ainda não mudou.
[ a dor ]
“A liderança já usa IA no dia a dia, e não tem como dizer se a empresa está ganhando ou perdendo com isso.”
[ como funciona ]
Um dia de mão na massa, e dois encontros com data marcada em contrato.
Cada líder entra com um problema real da área dele e sai com ferramenta funcionando, construída por ele dentro do Claude. Depois do dia, a sua empresa tem data marcada para ver onde o tempo está preso e para redesenhar o primeiro processo.
O grau da sua organização
A leitura no AI Maturity Index by Groovia, antes de qualquer conteúdo.
Cada líder com um agente
Até 50 líderes, preparação enviada sete dias antes, e um monitor a cada dez pessoas na mesa o dia inteiro. Cada um constrói a partir de um problema real da área dele.
Mapa de Orquestração
Onde o tempo da sua empresa está preso, lido com o RH e o sponsor.
Comitê de Orquestração
Conduzido pelo seu RH junto com a Groovia, com um processo redesenhado ao vivo.
[ o que a sua empresa recebe ]
Nada de certificado. Coisa funcionando.
- Seis entregas rodando no computador de cada líder, entre elas uma habilidade autoral e o e-mail e a agenda orquestrados
- 26 skills prontas para usar, entregues no dia
- A lista dos processos que travam cada área, escolhidos pelos seus próprios líderes, com o que cada um vai mudar nos próximos 60 dias
- Mapa de Orquestração no dia 7, lido com o RH e o sponsor
- Comitê de Orquestração no dia 15, com um processo redesenhado ao vivo
[ o que fica quando saímos ]
A liderança sai decidindo. A operação ainda não mudou.
Fica a lista dos processos que travam cada área, escolhidos pelos seus próprios líderes, com o que cada um vai mudar nos próximos 60 dias. É ela que faz o redesenho começar com problema real em vez de hipótese.
Redesenhar o fluxo é o Reimagine →[ turmas medidas ]
A sala sai com plano, não com certificado.
executivos e líderes treinados
saem com plano de ação para os 60 dias seguintes
apontam os monitores como o que sustentou o resultado
Varejo, delivery, serviços financeiros, saúde, jurídico e moda. Sempre com a alta liderança na sala, e nunca com o time operacional no lugar dela.
[ AI Maturity Index ]