A jornada que leva sua empresa do letramento executivo a agentes em produção.

A pergunta mudou.

Não é mais "como adotamos IA?". É:

como redesenhar a organização para capturar valor com IA sem destruir as pessoas no caminho?

A maioria das empresas começa pelo treinamento. Treinamento sozinho é curativo.

Sem revisão estratégica, IA entra em silos. Cada área puxa para um lado. Estratégia e execução se descolam. O time operacional já chega ansioso, sabe que está sendo automatizado, não sabe investir na própria evolução. O medo de substituição vira burnout.

E burnout virou risco regulatório. A NR-1 transformou isso em passivo da empresa.

A Groovia existe para fechar esse vão. Por etapas.

Em ciclos curtos. Não em três anos.

Porque empresa não muda. Quem muda é o executivo. E quando o executivo muda com método, governança e cuidado com as pessoas, a organização segue inteira.

Groovia. AI First, Human Always.

A gente FORMA o executivo.

A gente REPOSICIONA a estratégia.

A gente REDESENHA a estrutura.

A gente GARANTE a governança.

A gente ESCALA com agentes.

As 5 etapas da jornada

Letramento Executivo

01

Onde tudo começa

A Groovia faz o letramento executivo do comitê. Mentalidade, vocabulário comum, primeiro agente piloto em produção e a V1 de governança inicial entram juntos. O C-level sai operando, não só falando sobre IA.

Empresa não muda. Quem muda é o executivo. Se a cabeça de quem decide não vira AI First, qualquer treinamento abaixo vira improviso. A Groovia inverte a ordem: ativa o topo primeiro, e só depois cascateia.

Comitê treinado, 1 agente piloto em produção escolhido pelo próprio VP, V1 de governança inicial, caso interno documentado, mapa de continuidade.

iFood. 100 sócios em 2 turmas. 82% dos VPs saíram operando agente próprio. Score do facilitador 83%.

Super Humanos

Porta de entrada principal. Imersão executiva de até 8 semanas com mentoria de 90 dias.

Imersão Estratégica AI First

Variação rápida (2 a 3 dias) para comitês que precisam decidir a tese antes de mergulhar no programa longo.

Reposicionar a Estratégia

02

Em seguida

Com o comitê letrado, a empresa repensa a própria tese à luz da IA. Portfólio revisado, prioridades cravadas, plano de adoção 30/60/90, roadmap executivo. Toda a liderança alinhada sobre o que muda, o que sai e o que entra.

Quem não letrou não consegue decidir AI First com profundidade. E adoção sem revisão estratégica acelera o problema errado: IA entra em silos, cada área puxa para um lado, estratégia e execução se descolam.

Tese AI First customizada, portfólio revisado, mapa de prioridades, roadmap executivo, cultura preparada para a mudança.

Revisão Estratégica

Reposicionamento da tese da empresa, recorrente.

Workshop IA sem Hype

Liderança sênior forma opinião executiva com fundamento.

Workshop Cognitive Leadership

Líderes amplificam pensamento crítico com IA.

Workshop IA Culture Scan

CHRO mapeia prontidão cultural e risco de burnout (NR-1).

Workshop HIC

ICs sênior e especialistas multiplicam produção sem perder profundidade.

Redesenhar a Estrutura

03

Depois

Redesenho organizacional pelo método autoral da Groovia em 4 dimensões: Valor, Estrutura, Skills, Pessoas. Squad de 4 agentes ativos por área piloto, fluxos redesenhados, mapa de papéis novos, skills-based hiring rodando.

Tese definida precisa de organização que capture valor. IA não muda nada se ela só roda em cima do desenho organizacional antigo. Precisa redesenhar o sistema que captura, não só ligar a ferramenta.

Método customizado, squad de 4 agentes em produção, fluxos redesenhados, skills-based hiring, caso piloto, facilitadores internos certificados.

Redesenho Organizacional

Método autoral em 4 dimensões + squad de 4 agentes em produção.

Workshop Replicadores

Forma facilitadores internos do cliente para replicar Super Humanos em outras áreas e geografias.

Garantir a Governança

04

Antes de escalar

V1 de governança defensável. Política, matriz de risco, RACI, cláusulas contratuais, plano de incidente. Cobertura completa: LGPD, BACEN, ANPD, NR-1, marco da IA. Materiais de board prontos para defender a posição.

NR-1 transformou burnout em passivo trabalhista. IA sem governança vira manchete e vira processo. Escalar agentes sem V1 publicada é dobrar a aposta no lado errado da régua regulatória.

V1 publicada, política, matriz, RACI, cláusulas, plano de incidente, materiais de board, cobertura NR-1.

Workshop AI Trust

Alinha CHRO + Jurídico + Compliance + DPO antes da V1.

Serviço AI Trust

Implantação da V1 + retainer mensal opcional.

Escalar com Agentes

05

Por fim

Com mentalidade, estratégia, estrutura e governança no lugar, a IA escala em produção de verdade. Agentes proprietários customizados por cargo, função e caso de uso. Marketing operado por squad de agentes. Ambiente Claude padronizado em toda a empresa.

Agentes escalados sem as 4 etapas anteriores viram piloto eterno. Bootcamp técnico forma piloto sem operação. A Groovia escala porque chega aqui com os trilhos colocados.

Agentes rodando em produção com produtividade medida antes e depois, marketing operado por squad, ambiente Claude padronizado, biblioteca de prompts, training técnico.

Criação de Agentes Personalizados

Agentes proprietários em produção por cargo ou função.

Squad de Marketing

Marketing operado por agentes com retainer mensal de evolução.

Playbook de Implementação Claude

Ambiente técnico padronizado e replicável.

Como a Groovia entrega cada etapa.

Diagnóstico Groovia

45 min com o sponsor. Mapeamos estágio atual de maturidade, dor priorizada, sponsor C-level, escopo do primeiro ciclo.

Desenho com sponsor

Output do diagnóstico em 48h. Proposta executiva customizada em 5 dias úteis. Apresentação ao sponsor + CEO ou comitê.

Imersão por etapa

Cada etapa entrega em ciclo curto (5 a 12 semanas conforme produto). Sem ciclo de 12 meses.

Continuidade pelo método

Cliente vira protagonista. Caso publicado. Replicadores certificados no time interno do cliente. Empresa segue rodando sem ficar refém da Groovia.

Sem ciclo de 18 meses. Sem PowerPoint que ninguém lê.

Big4 leva 6 meses só para entregar diagnóstico. Escola executiva entrega só PDF. Bootcamp forma piloto sem operação. A Groovia entrega capacidade instalada em 30 a 90 dias por etapa. O cliente sai de cada ciclo com algo rodando no caixa, no funil, no atendimento ou na governança. Não com plano.

O que muda em cada etapa.

1. Letramento Executivo

Comitê não letrado, pilotos travados

Comitê operando, agente piloto em produção, V1 inicial

NPS ≥ 70 · TTFV ≤ 30 dias

2. Estratégia

Estratégia desalinhada com IA

Tese AI First clara, portfólio revisado

Liderança alinhada · roadmap publicado

3. Estrutura

Organização antiga não captura valor

Método em 4 dimensões, squad de 4 agentes, fluxos redesenhados

Produtividade medida antes/depois

4. Governança

Risco regulatório aberto, NR-1 exposta

V1 publicada, BACEN, ANPD, LGPD, NR-1, marco da IA cobertos

0 incidente regulatório

5. Agentes

Pilotos isolados, nada em escala

Agentes em produção por cargo/função

Produtividade ×3 a ×5, MRR de retainer

6 humanos orquestradores + 78 agentes próprios.

Bruno Pinheiro — Founder & CEO

Bruno é fundador da Groovia. Combina formação em Strategy Execution pela Harvard Business School e Implementação em IA pelo MIT com mais de duas décadas redesenhando estratégia, marketing e vendas em empresas brasileiras e internacionais. Construiu pessoalmente a plataforma Groovia de agentes proprietários com Claude Code.

Formado em Strategy Execution por Harvard e Implementação em IA pelo MIT

Criador do Método NOS, com mais de 30 mil empresários formados

Fundador da Be Academy

Autor do best-seller Empreenda Sem Fronteiras

Mentor de mais de 500 empresas em 8 países

Lança em outubro de 2026 livro sobre orquestração da implementação executiva de IA

Marcelo Mattar — Diretor de Vendas · Brasil e Europa

Marcelo combina mais de 25 anos de liderança em marketing, tecnologia e novos negócios, com passagens por Microsoft, Samsung, Mastercard e Globo. Traduz dados e IA em estratégias de crescimento e branding de alta eficiência. Lidera o funil comercial da Groovia em Brasil e Europa.

Head Comercial e Novos Negócios no Gad', branding potencializado por IA

Ex-Diretor Comercial da Valometry (Ana Couto), consolidando o índice BVS

Pioneiro em IA aplicada a Retail Media no Carrefour (+40% a 50% em vendas)

Arquiteto do Samsung TV Plus (7 países) e Samsung Pay na América Latina

Go-to-Market de R$ 310 milhões em contratos para a SteelCorp em 6 meses

Aline Mourão — Diretora de Produto · Head of Delivery

Aline lidera produto e entrega na Groovia. Cuida do método em cada cliente, da certificação de facilitadores e do processo interno que garante delivery em escala sem perder customização. Garante que o método Groovia chegue inteiro na sala do cliente.

Léo Oliveira — ARQUITETO DE IA

Lidera a arquitetura e a implementação de IA da Groovia e das empresas. Léo é o arquiteto de IA da Groovia. Antes da IA, foram 16 anos em growth digital: mais de 100 projetos de go-to-market e performance movimentando múltiplos 7 dígitos, em beleza, saúde, finanças e marketing. É essa combinação rara — estratégia de crescimento + engenharia de IA — que ele leva pra dentro de cada operação.

Ex-piloto presidencial e instrutor de helicópteros da Força Aérea Brasileira (2014–2018, 1.500+ horas de voo) — a mesma precisão e responsabilidade de operação crítica que ele leva hoje pra arquitetura de IA.

Formado como Consultor NOS por Bruno Pinheiro · CMO e sócio da Marília Miranda Academy desde 2015 (11 mil alunas em mais de 30 países) · Ex-CMO da Bela Blue Beauty.

Stack técnica: arquitetura multiagente com orquestração (Orchestrator-Workers) e roteamento multi-modelo · Model Context Protocol (MCP) — servidor próprio, com sessões isoladas e RBAC · RAG + busca vetorial e memória de contexto · multi-tenancy + RBAC dinâmico e arquitetura clonável (instância por cliente) · LLMOps end-to-end (deploy, observabilidade e resiliência).

Stephanie Castello — Responsável pelo Cliente · CS

Stephanie lidera o sucesso do cliente Groovia. Cuida do onboarding pós-venda, mentoria de 90 dias, NPS, programa Member Get Member e do gate executivo de 60 dias que mantém a jornada do cliente ativa.

Anna Montenegro — Editora-chefe · Conteúdo

Anna lidera a produção editorial da Groovia. Coordena a cadência dos porta-vozes, cases publicados, newsletter executiva, lançamento de livro e a presença da Groovia em mídia executiva. Senior Copywriter e Estrategista de Conteúdo com 11 anos de experiência em agências, consultorias e plataformas digitais — branding, narrativa de marca e estratégia de conteúdo para setores como energia, saúde, educação, tecnologia, turismo e alimentação.

Passagens por Agência Ana Couto, LAJE e V4 Company, atendendo marcas em múltiplos setores.

Na LAJE, conduziu a estratégia de conteúdo que levou o alcance médio dos posts de 1 mil para 200 mil por publicação.

Contribuiu para uma projeção de receita de R$ 60 milhões via reposicionamento estratégico.

Formada em Marketing pela Veiga de Almeida, com pós-graduação em Narrativas Digitais pela PUC-Rio (média 10).

Formação técnica em Criação Publicitária pela Escola CUCA.

Quer ver onde sua empresa entra nessa curva?

Em 45 minutos a Groovia mapeia sua etapa atual e desenha o próximo ciclo.